Работника предупредили, что его должность сокращают. Он просил уволить его досрочно, но организация отказала. Сотрудник ушел по собственному желанию, а потом действия организации оспорил в суде. Он посчитал, что своим отказом организация вынудила его уволиться без получения гарантий и компенсаций при сокращении.
Сотрудник посчитал увольнение незаконным, но в суд обратился с пропуском срока. Он объяснил это тем, что ухаживал за больными членами семьи: женой — инвалидом III группы и матерью — инвалидом I группы. Судебное разбирательство и связанные с ним переживания могли ухудшить их здоровье. После увольнения работник направил жалобу в госинпекцию труда, но она не выявила нарушений.
ВС РФ разобрался, можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности.
Работник через несколько дней после трудоустройства предъявил документы об инвалидности II группы. Спустя три года его уволили за то, что он нарушил правила заключения трудового договора, не предупредив при приеме о состоянии здоровья.
Госдума в третьем чтении одобрила идею упростить прием на работу студентов-иностранцев.
Суд не взыскал с уволившегося работника затраты на обучение
С сотрудником заключили два трудовых договора: один — на полставки юрисконсульта, а другой — о дистанционной работе по защите интересов организации в суде.
Длительность спора может сыграть на руку инспекции — суд восстановил срок взыскания
С 2020 года результаты спецоценки нужно использовать по новым правилам.
Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она будет сообщать работодателю в течение трех рабочих дней.
К кому придут с проверкой в 2020 году: узнайте, нет ли вашей организации в сводном плане.
В специальном разделе на сайте Генпрокуратуры достаточно указать ИНН, чтобы выяснить:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
