Руководитель - Правовой портал Квадро Плюс

4. «Богач — бедняк». За сколько единственный участник ООО может продать свою долю?

Ситуация: уставный капитал ООО с единственным участником — 18 000 рублей. Участник этот продает свою долю за 18 000 рублей. Но у общества есть имущество — здание, которое обществом было построено. Если он единственный участник, то это значит, что он собственник всего имущества ООО, и тогда продавать долю за 18 000 рублей по меньшей мере неразумно? Давайте разберемся.

1.Проверки трудовых инспекций: индикаторы риска предлагают скорректировать

27.03.2023
Оставить комментарий
< 1 мин.
971

Минтруд разработал поправки к перечню индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Его могут дополнить такими показателями:

2. Обзор успешных практик уклонения от налогообложения от ФНС

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Федеральная налоговая служба Письмом от 30.12.2022 N СД-4-18/17916@ направила Обзор, содержащий информацию о комплексе проводимых налоговыми органами мероприятий по определению схемы косвенного участия контролирующих лиц в деятельности налогоплательщика, сделав акцент на наиболее эффективных (в том числе проводимых с участием правоохранительных органов) из них.

ФНС приводит примеры, описывает обстоятельства, касающиеся выявления и пресечения преступлений в сфере налогообложения.

3. Дополнительные выплаты за вредные условия труда — компенсация или зарплата?

Документ предоставлен КонсультантПлюс

АС Волго-Вятского округа в постановлении от 28.11.2022 N Ф01-6603/2022 по делу N А43-40197/2021 разобрался с обложением НДФЛ установленных коллективным договором дополнительных выплат за вредные условия труда.

4. К чему готовиться работодателям в 2023 году?

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Прошлый 2022 год был богат на события. Работодатели испытали сразу несколько шоковых ситуаций. Помимо изначально запланированных масштабных законодательных изменений, например касающихся охраны труда, были и многочисленные не предвиденные заранее, с которыми кадровикам пришлось работать в авральном режиме. Наш журнал попросил экспертов подвести итоги года и рассказать, на какие нововведения в кадровой сфере нужно обратить внимание уже с начала 2023 года, а также какие тренды на рынке труда будут преобладать. Мы обсудили электронный кадровый документооборот, объединение ПФР и ФСС России, трудовые отношения с иностранными работниками, мобилизацию, ожидаемые проверки работодателей, назревающие судебные споры с работниками, цифровизацию в подборе и оценке кандидатов, возможности профессионального роста HR-специалистов. А теперь делимся с вами экспертными мнениями.

1.Охрана труда в цифровом формате: подготовили поправки к ТК РФ

27.02.2023
Оставить комментарий
< 1 мин.
941

Предлагают закрепить положение о взаимодействии работодателя и госорганов в электронном виде через личный кабинет по охране труда https://lkot.mintrud.gov.ru/. Таким способом понадобится передавать в том числе документы и информацию о состоянии условий и охраны труда (с. 5 проекта). Публичное обсуждение проекта завершат 14 марта.

2. Бизнесу хотят предоставить новые гарантии в сфере госконтроля — проект прошел первое чтение

27.02.2023
Оставить комментарий
< 1 мин.
216

Предлагают запретить инспекторам проводить любые контрольные действия ранее первого дня контрольного мероприятия. Госдума приняла поправки в первом чтении. Они могут вступить в силу через 10 дней после их опубликования в виде федерального закона.

3.Что работодатель может запретить работникам?

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

В этой статье мы расскажем о запретах, которые можно установить, о том, какие условия при этом должен выполнить работодатель и что грозит работнику за нарушение.

4. Аттестация работников коммерческих организаций: что необходимо учесть при разработке ЛНА

27.02.2023
Оставить комментарий
10 мин.
558

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Многие компании проводят аттестацию своих работников. Этот инструмент позволяет проверять знания работников, выявлять кандидатов на повышение в должности, на увольнение, показывает, кого из работников необходимо «подтянуть» в профессиональных умениях, мотивирует работников к профессиональному росту.

1. Для операторов связи с 1 марта введут новые административные штрафы

31.01.2023
Оставить комментарий
< 1 мин.
1.7 тыс.

Мобильного оператора привлекут к ответственности, если он оказывает услуги, например, сотруднику корпоративного клиента и при этом в ЕСИА нет обязательных данных. К ним относятся сведения о пользователе, наименование абонента-юрлица и т.д. Поправки вступят в силу 1 марта 2023 года.

Заказать звонок