Работник может заболеть во время отпуска или получить больничный лист по уходу за больным членом семьи в этот период. Оплата дней больничного, приходящихся на период отпуска, зависит от вида отпуска. В некоторых ситуациях отпуск, во время которого работник был на больничном, можно продлить или перенести его часть на другой срок.
Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе.
Действующие правила не требуют проводить вводный инструктаж по охране труда с соискателями. А вот инструктировать работников обязательно.
Росстат обновил форму статнаблюдения № 7-травматизм, которая будет использоваться с отчётности за 2020 год.
Предусмотренная в трудовом договоре выплата не установлена законодательством или системой оплаты труда в компании.
Суд отметил, что у работодателя нет обязанности делать перерасчёт для сотрудника, не уведомившего об инвалидности и не представившего медицинские документы.
Депутаты поддержали в третьем чтении изменение порядка выплат работникам при ликвидации организации
Выходное пособие при увольнении по соглашению выгодно тем, что позволяет избежать конфликтов. Однако иногда работодатель не хочет платить, например, если подозревает злоупотребление. Расскажем, на что суды обращают внимание, отказывая работникам во взыскании «золотых парашютов».
Для оформления сокращения рабочего дня в жару советуем зафиксировать повышенную температуру протоколом, а сокращение рабочего дня из-за жары оформить приказом. В нем в том числе укажите, на сколько сокращаете рабочий день и как его будете оплачивать, а также каким образом сокращаете работу (например, за счет перерыва для отдыха в течение рабочего дня или объявления простоя).
Оформите сокращение рабочего дня из-за жары, если температура на рабочих местах выше допустимой по санитарным правилам и нормам. Например, обычный офисный работник при 29° С может работать не больше шести часов.
11 июня закончился очередной период, когда по всей стране работникам в возрасте 65 лет и старше оформляли электронные больничные по временным правилам, которые утвердило правительство. С 15 июня листки нетрудоспособности выдают таким сотрудникам, если в регионе ввели или продлили ограничительные меры и люди старшего возраста обязаны соблюдать самоизоляцию. ФСС рассказал, как теперь должен поступать работодатель.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
