Кадры,трудовое законодательство - Правовой портал Квадро Плюс

Региональные новости.

14.04.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
164

Распоряжения Губернатора и Правительства Кемеровской области в связи с рапространением короновирусной инфекции.

Кадры. Оперативный мониторинг увольнения работников, находящихся на карантине

07.04.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
156

Органы занятости будут проводить оперативный мониторинг увольнения работников, находящихся на карантине.

Кадры. Как организовать работу во время угрозы коронавируса?

Для работодателей и работников подготовлены рекомендации, направленные на сохранение рабочих мест и обеспечение деятельности организаций в период развития коронавирусной инфекции.

Кадры. Как оформить дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу во время карантина из-за коронавируса?

Оформите дополнительное соглашение о переводе работника на дистанционную работу в связи с карантином письменно. Пропишите все ключевые моменты взаимодействия с работником, выполнения им работы, в частности, способы связи, планирования и сдачи работы (отчетности), график работы.

Кадры. Можно ли подать заявление об увольнении по электронной почте?

31.03.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
188

Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено. Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть составлены в письменной форме.

Бюджетники. Органы госвласти изменят режим труда из-за эпидемии

31.03.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
199

Минтруд рекомендовал органам госвласти изменить режим труда в связи с эпидемией коронавируса.

Документ адресован госорганам, муниципальным органам и организациям с участием государства. Поскольку необходимо принять меры по нераспространению коронавирусной инфекции, работодателям рекомендовано:

КонсультантПлюс продолжает работать!

30.03.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
1.1 тыс.

Несмотря на то, что неделя с 30 марта по 3 апреля объявлена нерабочей.

Мы включаем в Систему КонсультантПлюс новые нормативные акты, оперативно готовим обзоры событий и мер поддержки, а наши эксперты пишут практические инструкции по самым сложным темам.

Все это сейчас – предмет первой необходимости для всех компаний и организаций.

В связи с пандемией нового коронавируса президент выступил с обращением и озвучил ряд мер:

дни с 30 марта по 3 апреля будут нерабочими, но за сотрудниками сохраняется зарплата. Государственные и муниципальные органы, медучреждения, аптеки, магазины, СМИ и другие структуры жизнеобеспечения продолжат работать;
голосование по вопросу одобрения изменений в Конституцию перенесут с 22 апреля на более позднюю дату. Согласно закону о поправках к Конституции, если голосование назначат на будний день, то нужно будет освободить сотрудников от работы и оплатить его так же, как нерабочий праздничный день;
изменятся правила расчета пособия по болезни. Его нужно будет исчислять исходя из суммы не менее одного МРОТ.Такой порядок будет действовать как минимум до конца текущего года;
для малых и средних предприятий будет снижен размер страховых взносов с 30% до 15%. Пониженная ставка должна применяться в отношении зарплаты, превышающей МРОТ. Если оплата труда равна МРОТ, ставка останется прежней – 30%. Эта мера будет постоянной, а не временной;
компаниям малого и среднего бизнеса на шесть месяцев предоставят отсрочку по всем налогам, кроме НДС, а для микропредприятий – еще и отсрочку по взносам. Это касается юрлиц, работающих в отраслях, которые попали в непростую ситуацию. Перечень отраслей, компании которых нуждаются в поддержке, должно сформировать правительство.

Юристу. Роскомнадзор об измерении температуры у работников и посетителей

24.03.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
194

В связи с распространением нового коронавируса власти вводят различные обязанности, в том числе для организаций. В частности, в Москве все работодатели должны обеспечить измерение температуры тела сотрудников. Подобные требования вызывают у компаний вопросы, например об использовании тепловизоров.

Кадры. Примерный порядок реализации вводного инструктажа по ГО

24.03.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
188

При проведении вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО) работодатели могут руководствоваться новым примерным порядком. Министерство отметило, что строго следовать ему не обязательно.

Такой инструктаж нужен для того, чтобы подготовить сотрудников в области ГО и ознакомить их с возможными опасностями из-за военных конфликтов и чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Заказать звонок