Кадры. Отсутствие на рабочем месте при договорённости работы из дома — не прогул
- 16.02.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 283
Устная договорённость о работе из дома работодателю может выйти боком. Кассационный суд потребовал установить обстоятельства дела по сотруднику, уволенному за прогул и утверждавшему, что работал из дома. Хотя по документам он оформлен на работу по адресу организации. Дело будет пересмотрено.



