Кадры,трудовое законодательство

В 2021 г. проверки могут проводиться дистанционно, например по видеосвязи. В отношении юрлиц и ИП, отнесенных к субъектам малого предпринимательства, плановые проверки ограничены. Они проводятся лишь в определенных случаях (в частности, если деятельность юрлица или ИП отнесена к категории высокого риска).

С 1 июля 2021 г. (за исключением отдельных положений) применяется Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Читать далее…

С 1 июля единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности отменяется. Вместо него вводится новое ежемесячное пособие. Но не для всех.

Читать далее…

ФСС посчитал, что рабочий день сократили незначительно, и предложил работодателю погасить расходы на пособие по уходу за ребенком. Суд поддержал требование.

Читать далее…

С 1 сентября размер больничного пособия по уходу за ребенком будет зависеть не только от заработка и стажа работника, но и от возраста заболевшего ребенка.

Читать далее…

Постановление с новой формой и порядком ее заполнения действует с 30 мая. Саму СЗВ-М по сравнению с предыдущей по сути не изменили, только внесли технические правки.

Читать далее…

26 мая депутаты в третьем чтении приняли масштабный проект для запуска с 1 июля реформы контроля и надзора. Планируют поправить более 100 законов. Среди них ЗК РФ (ст. 50 проекта), ГрК РФ (ст. 68 проекта), а также:

Читать далее…

Ведомство сообщило, что у иностранцев с нарушением правил временного пребывания есть возможность его продлить до 15 июня. Это касается в том числе тех, кто трудится в России, хотя приехал в нее с другими целями.

Читать далее…

Перед направлением работников на вахту теперь вместе с ПЦР-тестом на коронавирус нужно проводить исследование на антитела.

В зависимости от количества IgG у здорового сотрудника следует поступить следующим образом:

Читать далее…

Ведомство напомнило, что по общему правилу срочный трудовой договор нельзя переоформить или продлить. После его окончания следует заключить новый, если для этого есть основания. В ряде случаев предусмотрены исключения. Например, по заявлению работницы нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Читать далее…

За разглашение сведений, доступ к которым ограничен федеральным законом, для юрлиц введут штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Изменения касаются тех, кто получил доступ к информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей. Поправки приняли в третьем чтении.

Читать далее…