Кадры. Когда из-за вредных факторов нужно проводить медосмотры
- 06.04.2021
 - Оставить комментарий
 - < 1 мин.
 - 222
 
Дату окончания эксперимента по работе с электронными кадровыми документами перенесли с 31 марта на 15 ноября (ст. 3 закона).
Сотрудница написала заявление с просьбой уволить ее в тот же день. Спустя 2 недели женщина отозвала заявление, потому что узнала о беременности. Работодатель отменять увольнение не стал.
Если в результате предвзятого отношения нарушаются трудовые права работника, то он может обратиться с заявлением в суд о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В отдельных случаях в результате предвзятого отношения работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Эксперимент поможет отказаться от бумажных кадровых документов. Подробнее расскажем в нашем обзоре.
Правительство сообщило, что в неделю будут доступны:
Профилактику профзаболеваний и мониторинг состояния здоровья тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, организуют с 1 апреля по 31 декабря.
Дополнили чек-лист для плановых проверок юрлиц и ИП по вопросам миграции.
В нем появились 4 новых вопроса к приглашающей стороне:
За ошибки при ведении воинского учета хотят наказывать строже. Проект приняли в первом чтении.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.