Ведомство напомнило, что по общему правилу срочный трудовой договор нельзя переоформить или продлить. После его окончания следует заключить новый, если для этого есть основания. В ряде случаев предусмотрены исключения. Например, по заявлению работницы нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.
За разглашение сведений, доступ к которым ограничен федеральным законом, для юрлиц введут штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Изменения касаются тех, кто получил доступ к информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей. Поправки приняли в третьем чтении.
Согласовали предельную отпускную цену вакцины «Спутник Лайт». Решили ослабить некоторые ограничения в сфере международных авиаперевозок. Обновили рекомендации по труду вахтовиков. Субсидирование занятости предложили распространить на выпускников 2020 года. Подробнее в нашем обзоре.
Некоторых работников планируют обязать делать прививку от COVID-19. Минфин высказался об учете расходов на оплату соискателям вакансий тестов на коронавирус. МВД сообщило информацию о продлении временного пребывания в России ряда иностранцев. Подробнее об этих и других событиях в нашем обзоре.
Работодатели еще могут присоединиться к эксперименту по отказу от бумажных кадровых документов. Дату окончания приема заявок перенесли с 1 декабря 2020 года на 30 мая 2021 года.
Чтобы не допустить распространения коронавируса, организациям необходимо с 29 апреля до 31 декабря учитывать особенности порядка применения вахтового метода работы. Подробнее в нашем обзоре.
Эксперимент поможет отказаться от бумажных кадровых документов. Подробнее расскажем в нашем обзоре.
Минтруд планирует частично компенсировать затраты на выплату зарплат выпускникам 2020 года. Субсидию предложено выдавать по первому месту работы на тех, кто встал или встанет на учет в центре занятости после 1 января 2021 года (с. 28 стенограммы).
Организация рекомендовала работникам во время пандемии в случае обнаружения признаков заболевания оставаться дома, а при ухудшении состояния вызывать врача. Когда один из сотрудников после обеда почувствовал себя плохо, он ушел домой. Работодателю об этом сообщил. В медучреждение обращаться не стал, потому что побоялся госпитализации. Его уволили за прогул.
Работник оспорил свое увольнение в связи с окончанием срока трудового договора. Он посчитал, что организация не должна была устанавливать срок.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
