Кадровику. Документы при приеме на работу: нюансы
- 22.12.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 254
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Трудовое законодательство устанавливает перечень документов, которые должен принести потенциальный работник.
Кадры,трудовое законодательство
Кадровику. КС РФ: нужно начислять проценты за задержку компенсации морального вреда из-за несчастного случая
- 22.12.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 268
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Сотрудник получил травму из-за несчастного случая на производстве.
Кадровику. Должность не предложили при сокращении из-за доптребований к стажу – суды поддержали работодателя
- 15.12.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 265
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Заместитель руководителя после сокращения оспорил действия организации. Он счел, в частности, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика. У него есть водительские права категории «С», а требований к стажу в ведомственных актах нет.
Кадровику. Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю
- 15.12.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 259
Документ предоставлен КонсультантПлюс
С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Кадровику. Суды не согласились с увольнением за прогул работника, который представил справку вместо больничного
- 15.12.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 258
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Кадровику. Суды: прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должность
- 15.12.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 243
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Срок трудового договора с замдиректора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор.
Кадровику. Совместителю не платили за выслугу лет – суды дискриминации не увидели
- 15.12.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 245
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Сотрудник сначала работал в организации по основному месту с полной занятостью. Затем он уволился, и его оформили на ту же должность по совместительству на 0,25 ставки. Специалист счел, что ему как совместителю не доплачивали, в частности не начисляли надбавку за выслугу лет.
Кадровику. Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года
- 01.12.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 272
Документ предоставлен КонсультантПлюс
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Кадровику. Суды снова не поддержали увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал дистанционно
- 01.12.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 229
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.
Кадровику. ЕФС-1 дополнили данными об 1 сотруднике, не включенными ранее из-за техошибки: суд отменил штраф
- 01.12.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 219
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Работодатель сдал годовой отчет ЕФС-1 в срок. Потом, за пределами срока, он дополнил отчет (подр. 1.2 разд. 1) сведениями об 1 сотруднике. Данные о нем не включили в первоначальный ЕФС-1 из-за техошибки: в карточке сотрудника были указаны Ф.И.О. другого человека.
