С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. Затем он направил 2 заявления о том, что подписал документ под давлением руководства и уходить не хочет. Трудовой договор все равно расторгли, и работник обратился в суд.
В проекте есть порядок использования информационной системы Роскомнадзора, через которую с 1 июля можно будет получать согласия на обработку общедоступных персональных данных. Документ проходит публичное обсуждение.
Предлагают обязать тех, кто приехал в Россию в безвизовом порядке для работы, проходить:
Условие об испытаниях было включено в трудовой договор, заключённый после договора подряда.
Дату окончания эксперимента по работе с электронными кадровыми документами перенесли с 31 марта на 15 ноября (ст. 3 закона).
Сотрудница написала заявление с просьбой уволить ее в тот же день. Спустя 2 недели женщина отозвала заявление, потому что узнала о беременности. Работодатель отменять увольнение не стал.
Если в результате предвзятого отношения нарушаются трудовые права работника, то он может обратиться с заявлением в суд о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В отдельных случаях в результате предвзятого отношения работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Эксперимент поможет отказаться от бумажных кадровых документов. Подробнее расскажем в нашем обзоре.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
