Внесены изменения в действующие меры по противодействию COVID-19
- 16.06.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 207
В период с 15.06.2021 по 30.06.2021 в Кузбассе приостанавливают:
Кадры,трудовое законодательство
Бухгалтеру. Больничный по уходу за детьми и пособие за постановку на учет на раннем сроке: поправки опубликованы
- 08.06.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 183
С 1 сентября при расчете пособия в случае, когда больничный взяли для ухода за ребенком, большое значение будет иметь возраст:
Юристу. Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики.
- 08.06.2021
- Оставить комментарий
- 7 мин.
- 526
Сложная эпидемиологическая ситуация сказалась на экономике в целом и рынке труда. Чтобы удержаться, компаниям приходилось не только изыскивать ресурсы на оплату труда, но и в особо сложных случаях прощаться с сотрудниками, чья эффективность оставляла желать лучшего. Последние не стремились прекращать трудовой договор, даже когда на то были объективные основания, например несоответствие занимаемой должности. Если недобросовестный сотрудник не хочет прощаться по-хорошему, компании приходится инициировать расторжение договора на других условиях. Чтобы такие действия ГИТ или суд не признали незаконными, нужно учесть порядок оформления и другие обстоятельства. Рассмотрим, в каких случаях суд становился на сторону работодателя в таких спорах и, наоборот, что помешало компании отстоять позицию в споре.
Юристу. С 1 сентября 2021 года начинают применяться Правила обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом
- 08.06.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 197
Правила обязательны для:
Кадры. Для ненормированного нерабочего дня хотят установить нормативы
- 08.06.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 210
Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, касающиеся применения режима ненормированного рабочего дня.
Кадры. ВС РФ: о принуждении к увольнению может говорить формулировка в заявлении работника
- 08.06.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 183
Сотрудник написал заявление об уходе. В нем он указал, что увольняется в связи с нарушением руководством его прав. После расторжения трудового договора работник обратился в суд, так как уходить не хотел, а заявление написал в состоянии аффекта из-за конфликта с начальством.
Кадры. Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек вступает в силу с 1 сентября 2021 года
- 08.06.2021
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 202
Приказ устанавливает форму, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Минтруд объединил и упростил правила ведения и заполнения трудовых книжек. Приказ вступит в силу с 1 сентября. О самых значимых изменениях расскажем в обзоре.
Охрана труда. Как взаимодействуют по проверочным листам работодатель и трудинспектор при проверке требований охраны труда
- 08.06.2021
- Оставить комментарий
- 5 мин.
- 191
В 2021 г. проверки могут проводиться дистанционно, например по видеосвязи. В отношении юрлиц и ИП, отнесенных к субъектам малого предпринимательства, плановые проверки ограничены. Они проводятся лишь в определенных случаях (в частности, если деятельность юрлица или ИП отнесена к категории высокого риска).
С 1 июля 2021 г. (за исключением отдельных положений) применяется Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Бухгалтеру. Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности будет совсем другим
- 01.06.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 234
С 1 июля единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности отменяется. Вместо него вводится новое ежемесячное пособие. Но не для всех.
Бухгалтеру. Рабочий день сократили на 1 час: суд обязал работодателя возместить ФСС пособие по уходу за ребенком
- 01.06.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 170
ФСС посчитал, что рабочий день сократили незначительно, и предложил работодателю погасить расходы на пособие по уходу за ребенком. Суд поддержал требование.
