Бухгалтеру. Новые разработки КонсультантПлюс
- 12.09.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 289
Система КонсультантПлюс постоянно развивается — в неё включается новая информация и появляются новые удобные возможности.
Рассмотрим подробнее.
Система КонсультантПлюс постоянно развивается — в неё включается новая информация и появляются новые удобные возможности.
Рассмотрим подробнее.
Тема про новый закон о персональных данных 2022 – одна из самых актуальных за последнее время. Прямо сейчас расскажем, что это за закон, и какие важные изменения он повлечет для граждан и компаний. А также детально разберем все новые правила работы с персональными данными.
Для электронного кадрового документооборота можно использовать платформу «Работа в России» либо собственную информсистему. В последнем случае нужно обеспечить взаимодействие системы с порталом Госуслуг, считает Роструд.
ПФР оштрафовал страхователя за неподачу отчетности СЗВ-СТАЖ на его руководителя, который был единственным участником организации. Компания считала, что раз нет трудового договора, то нет и обязанности отчитываться в фонд. Первая инстанция и апелляция с ней согласились, однако АС Центрального округа пришел к другому выводу.
С 1 сентября:
— начали действовать новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
— заработали обновленные правила расследования несчастных случаев на производстве
— вступил в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов
— начали действовать обновленные нормы и условия выдачи молока вредникам
— начал действовать новый перечень работ, при выполнении которых работники должны бесплатно получать лечебно-профилактическое питание
— начали действовать обновленные правила прохождения психиатрического освидетельствования отдельными категориями работников
— заработали требования к обеспечению взаимодействия электронной системы документооборота с порталом Госуслуг
Росстат утвердил измененные статформы. В основном правки технические. Однако можно выделить, например, такие новшества:
Работника отправили в простой на срок более 8 месяцев, а затем сократили. Он оспорил действия организации.
Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
С 1 сентября начнут действовать новые правила обучения и проверки знаний по охране труда.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «Яндекс», 119021, Россия, г. Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее-Яндекс).
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать Вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании Вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекс в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки браузера. Используя этот сайт, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных о Вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.