Кадры,трудовое законодательство

Роспотребнадзор указал: отказ от вакцинации против COVID-19 сейчас не является основанием для отстранения персонала от работы.

Читать далее…

Если работодатель уже подавал декларацию соответствия и условия труда на задекларированных рабочих местах с тех пор не изменились, повторно проводить на них спецоценку не нужно. Действие деклараций стало бессрочным. В каких случаях автономному учреждению больше не придется тратиться на оценку условий труда, а когда она по-прежнему необходима — расскажем в статье.

Читать далее…

Нет ничего нового в том, что работники прикрывают свои прогулы, используя поддельные листки нетрудоспособности: покупая их или давая за них взятку. Чем изощреннее методы таких работников, тем изощреннее нужно быть работодателям, чтобы определить поддельность больничного листа и притворство сотрудников. Так, на практике уже выработан алгоритм, который позволяет если не положить этому конец, то хотя бы уменьшить количество поддельных листков нетрудоспособности, предъявляемых работниками.

Читать далее…

Размеры платы установлены для проведения экспертизы:

• по заявлению работодателей;
• по заявлению работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов;
• по заявлению государственного учреждения Кемеровской области — Кузбасса, муниципального учреждения.

Читать далее…

Организация правильно указала Ф.И.О. и ИНН физлиц, ошиблась только в номерах свидетельств. Это обнаружили и предложили исправить контролеры. Организация не успела скорректировать отчетность за 5 рабочих дней и получила штраф.

Читать далее…

При обработке обезличенных персданных хотят запретить использовать сведения и методы, которые позволяют определить принадлежность информации конкретному физлицу. Передавать посторонним такие сведения даже вместе с обезличенными будет нельзя.

Читать далее…

Планируют дольше проводить эксперимент по отказу от бумажных кадровых документов. Дату его окончания предложили перенести с 31 марта на 15 ноября. Проект принят в третьем чтении.

Читать далее…

Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.

Читать далее…

Сотрудникам с 3 и более детьми до 18 лет разрешили использовать ежегодный отпуск в любое время по их желанию. Выбирать удобный период отдыха родитель сможет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Закон опубликован.

Читать далее…

Роструд разъяснил нюансы оплаты труда работников Крайнего Севера.

У работника Крайнего Севера, совмещающего должности, есть право на начисление районного коэффициента и северной надбавки к доплате за совмещение. Такое мнение озвучил Роструд.

Читать далее…