Архив новостей

Юристу. С 1 сентября не действуют антикризисные ограничения эквайринговых комиссий и вознаграждений

Банки смогут не соблюдать антикризисное правило ЦБ РФ. Оно позволяет по 31 августа взимать с компаний и ИП комиссию в размере не более 1% за прием ими платежных карт:

Читать далее…

Юристу.Эмитентам ценных бумаг посоветовали, как снизить риски введения или расширения санкций

ЦБ РФ издал письмо для тех, кто выпускает эмиссионные ценные бумаги. Документ полезен в случае, если компания с разрешения правительства убрала сведения, которые нужно раскрывать, со спецресурсов.

Читать далее…

Юристу. Топ-5 вопросов юристов за лето 2022

Что больше всего волновало юристов летом 2022 года?

С помощью системы КонсультантПлюс мы нашли ответы на топ-5 вопросов, больше всего волнующих профессиональное сообщество.

Читать далее…

Кадры.Основные изменения трудовом законодательстве в 2022 году

С 1 сентября:
— начали действовать новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
— заработали обновленные правила расследования несчастных случаев на производстве
— вступил в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов
— начали действовать обновленные нормы и условия выдачи молока вредникам
— начал действовать новый перечень работ, при выполнении которых работники должны бесплатно получать лечебно-профилактическое питание
— начали действовать обновленные правила прохождения психиатрического освидетельствования отдельными категориями работников
— заработали требования к обеспечению взаимодействия электронной системы документооборота с порталом Госуслуг

Читать далее…

Кадры.Утвердили график переноса выходных в 2023 году

Праздничные дни 1 и 8 января совпали с выходными. Их перенесли на 24 февраля и 8 мая. С учетом этого отдохнем:

Читать далее…

Кадры.Разъяснили, нужно ли проверять знания работников по охране труда из-за новых правил

С 1 сентября начнут действовать новые правила обучения и проверки знаний по охране труда.

Читать далее…

Кадры.Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать

Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.

Читать далее…

Кадры. Суды не согласились с простоем, который ввели только для 1 работника и на долгий срок

Работника отправили в простой на срок более 8 месяцев, а затем сократили. Он оспорил действия организации.

Читать далее…

Рубрики

Целевая аудитория