Юристу. Штрафы за нарушение ряда правил защиты информации вырастут – проект прошел Госдуму
- 19.05.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 62
Документ предоставлен КонсультантПлюс
За несоблюдение федеральных требований о защите информации (кроме гостайны) должностное лицо по общему правилу накажут на сумму от 10 тыс. до 50 тыс. руб. Компания заплатит от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Пока санкции в несколько раз ниже.
Юристу. ВС РФ назвал условия, при которых новый владелец бизнеса не вправе взыскать убытки с гендиректора
- 19.05.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 53
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Единственный участник компании продал бизнес. Новый владелец решил, что бывший гендиректор продавал товары своему подконтрольному юрлицу по заниженным ценам. Это стало основанием для иска о взыскании убытков. Три инстанции требования почти полностью удовлетворили.
Юристу. Персональные данные: как изменится ответственность с 30 мая 2025 года
- 19.05.2025
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 68
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Ужесточается административная ответственность за утечку персональных данных и другие нарушения. За повторную утечку коммерческим организациям и ИП грозят оборотные штрафы. В правилах обработки персональных данных изменений нет.
Юристу. ВС РФ: как привлечь к субсидиарной ответственности контролирующих лиц компании, исключенной из ЕГРЮЛ
- 19.05.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 28
Документ предоставлен КонсультантПлюс
С компании в пользу госучреждения взыскали более 3 млн руб. Она не выплатила деньги, а позже ее исключили из ЕГРЮЛ из-за недостоверности сведений. По учетным банковским карточкам гендиректором компании был один человек, а по данным ЕГРЮЛ на дату исключения – другой. Госучреждение просило суд привлечь обоих к субсидиарной ответственности.
Кадровику. Компенсацию за задержку трудовой книжки не присудили – работник мог сам получить электронную версию
- 19.05.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 35
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.
Кадровику. Суды: увольнение дистанционщика за невзаимодействие с работодателем – дисциплинарное взыскание
- 19.05.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 36
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.
Кадровику. Штрафы за сокрытие, искажение и задержку сведений о несчастных случаях: проект в Госдуме
- 19.05.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 42
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Предлагают дополнить статью КоАП РФ о нарушении требований охраны труда. Планируют закрепить ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. За такое нарушение хотят штрафовать, например, должностных лиц и ИП на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб., организации – от 130 тыс. до 150 тыс. руб. (пп. «а» п. 1 ст. 1 проекта).
Кадровику. Роструд: доступ к личному кабинету на портале «Онлайнинспекция.рф» теперь можно дать и кадровику
- 19.05.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 44
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Функционал системы расширили. К работе на сайте «Онлайнинспекция.рф» можно подключить специалистов по кадрам, юристов или других сотрудников. Для этого нужна учетная запись на Госуслугах и права администратора организации. Ранее доступ был только у руководителей компаний.
Кадровику. Проект о праве мигрантов работать по одному патенту в двух регионах прошел первое чтение
- 19.05.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 302
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Хотят разрешить работодателям привлекать иностранцев к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала его действия в интернете опубликуют информацию о таком документе (п. 4 ст. 1 проекта).
Личный интерес. Пособие по уходу за ребенком при работе в декрете сразу в двух компаниях: суд не против выплат
- 19.05.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 37
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала в двух организациях. В одной компании ей установили неполный рабочий день с 9 до 16 ч, в другой – дистанционную работу по 4 ч.