Архив новостей

Личный интерес.Выделить долю в квартире в натуре можно только при наличии технической возможности. Выдел осуществляется по соглашению между всеми сособственниками или по решению суда.

Ситуация: Можно ли выделить долю в квартире в натуре? («Электронный журнал «Азбука права», 2019) {КонсультантПлюс}

Читать далее…

Личный интерес, Полный обзор

Личный интерес. Рассмотрим порядок раздела имущества между супругами при разводе во внесудебном и судебном порядке

Ситуация: Как разделить совместно нажитое имущество при разводе? («Электронный журнал «Азбука права», 2019) {КонсультантПлюс}

Читать далее…

Личный интерес, Полный обзор

23.10.2019г. в г. Новокузнецк и 24.10.2019 в г. Кемерово состоится семинар на тему: «Современный судебный процесс: подводные камни, Практика и перспективы. Процессуальная реформа-2019»

 Лектор: Зиновьев Константин Сергеевич

Читать далее…

Полный обзор, Семинары

Бюджетнику. Правительство уточнило сроки принятия бюджетных обязательств по госконтрактам для федеральных нужд

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 N 1270 «О внесении изменения в Положение о мерах по обеспечению исполнения федерального бюджета» {КонсультантПлюс}

Читать далее…

Бюджетники, Полный обзор

Бюджетнику. ВС РФ: бюджетное законодательство не запрещает проводить зачет при исполнении судебных актов

Документ: Определение Верховного Суда РФ от 23.09.2019 N 302-ЭС19-15800 по делу N А10-4433/2018 {КонсультантПлюс}

Читать далее…

Бюджетники, Полный обзор

Кадровику. Суд не поддержал увольнение за прогул работника, который из-за госпитализации жены сидел с ребенком

Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019 Требование: О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец был уволен за прогул, но, по его мнению, привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по указанному основанию является незаконным, поскольку он отсутствовал на работе по уважительной причине, о чем сообщил работодателю. Решение: Требования удовлетворены. {КонсультантПлюс}

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Рубрики

Целевая аудитория