2. В новый год со старой ставкой — Центробанк не стал изменять ключевую ставку
- 11.01.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 162
Банк России снова сохранил значение ключевой ставки на уровне 4,25%. Большинство аналитиков ожидали такого решения. Экономическая ситуация остается сложной на фоне пандемии коронавируса, растет инфляция.
3. Минтруд обновил правила охраны труда на автомобильном транспорте
- 11.01.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 160
С нового года при использовании, техобслуживании, ремонте и проверке технического состояния транспортных средств нужно руководствоваться новым приказом. Многие изменения носят технический характер, но есть и существенные новшества.
4. Пострадавший малый и средний бизнес вправе получить рассрочку по уплате долгов до 1 августа
- 11.01.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 152
Мера поддержки распространяется на тех МСП, кто по состоянию на 1 марта 2020 года уже был включен в реестр малого и среднего бизнеса и вел основную деятельность в отрасли, признанной пострадавшей.
5. Проверки: на что обратить внимание в начале 2021 года
- 11.01.2021
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 170
Малый бизнес освобожден от плановых проверок, сами проверки станут короче и приобретут новые формы, возможность досудебного обжалования расширена.
Отдельные изменения коснутся оценки пожарных рисков.
6. Банкротство: что учесть в наступающем 2021 году
- 11.01.2021
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 156
В начале 2021 года прекратит действовать мораторий на банкротство.
Пока это единственное крупное изменение. Расскажем, как оно влияет на должников и кредиторов, а также напомним о нескольких важных разъяснениях Верховного суда, которые не теряют своей актуальности.
7. Филькина грамотность. Что делать, если договор подписан лицом без полномочий
- 11.01.2021
- Оставить комментарий
- 4 мин.
- 163
При подписании документов юрист не всегда присутствует. Часто подписание важных документов осуществляется либо директором компании, либо менеджерами проекта, которые не осознают всю важность проверки полномочий подписанта со стороны контрагента.
8. Как управлять неформальным лидером?
- 11.01.2021
- Оставить комментарий
- 5 мин.
- 169
«Двоевластие» в рабочем коллективе обнаружить просто: есть официальный глава, наделенный властными полномочиями, но люди тянутся к другому, неформальному лидеру. Такая расстановка сил чревата последствиями (для организации, отдела, самого руководителя), хотя ее можно обернуть как во вред, так и на пользу рабочему процессу. Расскажем, как распознать неформального лидера и что делать дальше.
9. В себя посмотри, или выстраиваем внутренние отношения
- 11.01.2021
- Оставить комментарий
- 8 мин.
- 164
«Любой конфликт в семье, на работе, в любви и дружбе — это лишь отражение вашего внутреннего конфликта. Поэтому разбираться надо не с окружающими — разбираться надо с собой. И победив невроз, зажить с радостью», — эту цитату из книги-бестселлера Михаила Лабковского «Хочу и буду» можно рассматривать как эпиграф к нашей статье. Ведь любые отношения с окружающими, любые важные начинания строятся на самоотношении. Что же это такое?
10. Как удерживать внимание участников на онлайн-встречах
- 11.01.2021
- Оставить комментарий
- 6 мин.
- 171
Из-за ограничений, связанных с распространением коронавируса, многие офлайн-мероприятия, в том числе корпоративные (совещания, тренинги и пр.), были перенесены в Интернет. Но даже на самых интересных онлайн-встречах внимание аудитории рассеивается. Пришло сообщение в социальную сеть, захотелось попить, позвали из другой комнаты, и все, внимание потеряно. Расскажем, каким образом удержать внимание аудитории в онлайне, как для этого подготовиться к встрече.
11. Зачем раскрывать потенциал сотрудников
- 11.01.2021
- Оставить комментарий
- 8 мин.
- 201
Сотрудники компании, их квалификация, мотивация, желание вкладывать силы в общее дело — это один из тех ресурсов, который позволяет предприятию быть экономически эффективным. При этом у каждого человека есть тот потенциал, который зачастую оказывается недораскрыт даже им самим. Поговорим о существующих методиках, позволяющих выявить таланты и возможности ваших сотрудников. Приведем примеры действующих программ в ведущих российских компаниях.