Кадры. Произвольно уменьшить премию отдельным сотрудникам нельзя
- 21.01.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 153
Суд признал незаконным произвольное уменьшение премии отдельным сотрудникам.
Суд признал незаконным произвольное уменьшение премии отдельным сотрудникам.
С гражданином заключили договор о целевом обучении. Из-за неуспеваемости его отчислили. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать расходы на учебу и штраф за неисполнение обязательств, предусмотренный договором.
Как подать сведения по ф. 0503173, ф. 0503773, если решено раскрыть информацию об исправлении ошибок.
Ведомства, регулирующие трудовые отношения, регулярно отвечают на вопросы как представителей организаций, так и самих сотрудников. Мы изучили последние комментарии чиновников, опубликованные на сайте «Онлайнинспекция.рф» и в письмах.
С нового года появится альтернатива бумажной трудовой книжке. Организации станут передавать сведения о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд, который будет хранить эту информацию в своих ресурсах.
В 2020 году нас ждет много поправок, в том числе по налогу на имущество, инвестиционному налоговому вычету для организаций, расчетам с работниками, применению специальных налоговых режимов. Разобраться в ближайших изменениях и подготовиться к ним поможет наш обзор.
Суд указал, в каком случае срок трудового договора не ограничивается пятью годами.
Сотрудника приняли по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы для клиента организации.
Ведомство планирует организовать эксперимент с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Участвовать в нем работодатели смогут добровольно. Список участников определит Минтруд.
Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета.
Сдали исходную СЗВ-М вместо дополняющей — ПФР штрафовать не должен, считает суд
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.