Бизнес-завтрак в Кемерово и Новокузнецке "Взгляд на компанию глазами кандидатов"

Как сформировать привлекательный образ компании в глазах кандидата?
Как понять, на каком из этапов подбора и адаптации персонала произошел сбой? Как грамотно мотивировать сотрудников?
Партнеры Компании Квадро Плюс узнали ответы на эти вопросы на бизнес-завтраках в Кемерове и Новокузнецке.
Спикер Ануфриева Инна, как истинный психолог не давала сходу готовых решений. В ходе групповой деловой игры гости сами очертили круг актуальных проблем и возможные пути решения. И уже после этого Инна разобрала процесс подбора персонала на этапы и указала слабые звенья каждого из них.
Объявление о вакансии может не работать, если выбран неверный ресурс для его размещения, есть проблемы в контенте или допущены ошибки в составлении портрета кандидата.
Важные критерии для оценки объявления: результативность, эффективность и достаточность /оптимальность.
Сбой на уровне собеседования может давать:
* наличие вторичной выгоды у руководителя, hr-специалиста или трудового коллектива;
* конфликт ценностей и убеждений;
* отсутствие у эйчара чувства принадлежности компании, удовлетворения командой;
* использование неверного «языка», т.е. чрезмерное его усложнение либо упрощение и др.
Поиск сбоя на этапе ввода в должность включает диагностику причин. Уходят ли с испытательного срока люди одного типажа? В этом случае составлен неточный портрет кандидата. И нужно вернуться к его детальной проработке, возможно, подключив коллектив. Либо искать проблему в самом подразделении, где не задерживаются новые сотрудники.
Инна активно взаимодействовала с гостями бизнес-завтраков, приводила много ярких, интересных примеров и буквально очаровала всех своей легкостью общения. Поэтому уже по окончании бизнес-завтрака она продолжила отвечать на индивидуальные вопросы, раскрывая все новые и новые секреты подбора персонала.

5.jpg 8.jpg 24.jpg 35.jpg
11.jpg 74.jpg  IMG_20190621_100514.jpg 130.jpg  88.jpg 53.jpg





Поделиться с коллегами





  
Линия консультации