За прохождение диспансеризации без предупреждения могут наказать

 


Суды признали правомерными действия работодателя, который объявил выговор за отсутствие на работе сотруднику, не предупредившему о диспансеризации.

Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил.

Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение

Напомним, из-за коронавируса диспансеризацию временно приостановили. Но постепенно регионы возобновляют ее проведение. Например, пройти обследование можно в Московской https://mosreg.ru/sobytiya/novosti/organy/ministerstvo-zdravoohraneniya/v-moskovskoy-oblasti-snova-m... и Новосибирской https://новосибирск.рф/news/258318/ областях.

Читайте также Как оформить выходной для прохождения диспансеризации

Документ:

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу N 88-19409/2020







Поделиться с коллегами

 


Новости
21.10.2020  Новые возможности системы КонсультантПлюс - ваши новые возможности. 
20.10.2020  Сервис электронных больничных заработал на «Госуслугах» 
20.10.2020  Минфин предлагает упростить процедуру маркировки алкоголя 
20.10.2020  Закон о фиксированных платежах по взносам для ИП 
20.10.2020  О блокировке счетов будут сообщать заранее 
20.10.2020  Президент поручил провести эксперимент по маркировке упакованной питьевой воды и пива 
20.10.2020  Когда суд прогул прогулом не признает? 
20.10.2020  Расширили перечень лиц, подлежащих бесплатной вакцинации от гриппа 
20.10.2020  Расписание выходных-2021 окончательно утверждено 
20.10.2020  В Кузбассе возвращаются к работе организации по оказанию услуг 
 






   При выполнении скрипта возникла ошибка. Включить расширенный вывод ошибок можно в файле настроек .settings.php