Внеплановая рокировка сменщиков: как оформить

 


В случае, когда сотрудник не вышел на работу по графику сменности и для его замены нужно вызвать другого работника, порядок оформления зависит от степени срочности вопроса.

По правилам, перевести работника с одного графика на другой работодатель может только в случае, если успевает уведомить сотрудника об этом изменении за месяц до введения в действие нового графика.

  • Если в запасе есть месяц, чтобы предупредить работника об изменении, можно перевести его с одного графика сменности на другой.

Важно помнить, что график сменности - обязательный документ для сторон трудового договора. Поэтому работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика.

  • Если осталось меньше месяца, то привлечь к труду вне графика получится в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день. Естественно, с соответствующей повышенной оплатой. Это допустимо, если есть предусмотренная законом причина и получено согласие сотрудника.

Напомним, нужно проследить, чтобы работник не трудился 2 смены подряд.

Читайте также Как изменить график сменности

Документ:

Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1

 






Поделиться с коллегами

 


Новости
11.01.2021  Как выбрать наилучшего кандидата, если их слишком много? 
11.01.2021  Зачем раскрывать потенциал сотрудников 
11.01.2021  Как удерживать внимание участников на онлайн-встречах  
11.01.2021  В себя посмотри, или выстраиваем внутренние отношения  
11.01.2021  Как управлять неформальным лидером? 
11.01.2021  Филькина грамотность. Что делать, если договор подписан лицом без полномочий 
11.01.2021  Банкротство: что учесть в наступающем 2021 году 
11.01.2021  Проверки: на что обратить внимание в начале 2021 года 
11.01.2021  Пострадавший малый и средний бизнес вправе получить рассрочку по уплате долгов до 1 августа 
11.01.2021  Минтруд обновил правила охраны труда на автомобильном транспорте 
 






  
Линия консультации