Сотрудник не должен доказывать, что не брал дни на диспансеризацию

 


Минтруд рассказал об обязанностях работодателей по отношению к дням на диспансеризацию для новых сотрудников.

У сотрудников до 40 лет есть право каждые 3 года брать оплачиваемый выходной на диспансеризацию. Работодатели задались вопросом, как новый сотрудник может доказать, что не брал на предыдущем месте работы дни на диспансеризацию.

Минтруд сообщил, что сотрудник доказывать ничего не обязан. Законами не предусматривается обязанность работодателя проверять, проходил ли сотрудник диспансеризацию на предыдущей работе.

Работодатель может потребовать от сотрудника подтвердить, что тот действительно был на диспансеризации, если такое подтверждение предусмотрено в ЛНА работодателя.

 

Документ: Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582
Об определении работодателем права работника на прохождение диспансеризации в текущем году и о проверке факта прохождения диспансеризации работником.






Поделиться с коллегами

 


Новости
30.05.2022  С 24 мая экспортеры должны продавать меньше валютной выручки 
30.05.2022  С 19 мая импортеры различных товаров могут получить антикризисные кредиты 
30.05.2022  Депутаты в ключевом чтении решили повысить штрафы за нарушения в области пожарной безопасности 
30.05.2022  Лизингополучателям хотят дать право без уплаты пени выкупать имущество в случае повышения платежей 
30.05.2022  Обновили тарифы для подтверждения форс-мажора 
30.05.2022  В КОАП РФ предлагают ввести важные послабления для бизнеса 
30.05.2022  Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров 
30.05.2022  Кто и как может получить субсидию за прием на работу молодежи 
29.04.2022  ТПП РФ предлагает приостановить выдачу заключений о форс-мажоре по определенным договорам 
29.04.2022  Вводят мораторий на банкротство 
 






  
Линия консультации