Ознакомить работника с графиком отпусков не означает уведомить его об отдыхе

 


Минтруд разъяснил: подписи на графике отпусков недостаточно для того, чтобы работник считался уведомленным о предстоящем отдыхе. Не позднее чем за 14 дней до его начала нужно довести до сотрудника информацию отдельно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме.

Также ведомство напомнило, что извещать персонал нужно как об очередных отпусках по графику, так и о дополнительном отдыхе.

Как уведомить работника о начале отпуска

Документы: Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1






Поделиться с коллегами

 


Новости
25.02.2021  Как вернуть технически сложный товар? 
25.02.2021  Возобновлено проведение мероприятий в дошкольных учреждениях 
25.02.2021  Неиспользованные дни отпуска не сгорают 
25.02.2021  Работодатели вправе не трудоустраивать соискателей без резюме 
25.02.2021  В приказе об увольнении за повторный проступок должно быть указано, что и когда нарушил сотрудник 
17.02.2021  Новая 3-НДФЛ: что изменилось 
17.02.2021  В контрольном купоне на электричку без места больше не будет Ф.И.О. пассажира 
17.02.2021  В какой срок нужно подать иск за потерю груза перевозчиком 
17.02.2021  Как оштрафуют управляющую компанию за нарушение условий лицензии в нескольких МКД, разъяснил ВС РФ 
17.02.2021  ВС РФ: продавец должен вернуть деньги, если программное обеспечение товара перестало рабоать 
 






  
Линия консультации