Нельзя уволить за прогул, если работнику не сообщили об отказе дать отпуск за свой счет

 


Работник написал заявление с просьбой предоставить два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск так и не оформили. Сотрудник не вышел на работу, и его уволили за прогул. Он попытался оспорить действия работодателя.

Первая и вторая инстанции признали увольнение законным, так как соглашение о предоставлении отпуска достигнуто не было.

Верховный суд определил иначе. Работодатель должен был уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха. Работник подал заявление заранее, поэтому у организации было достаточно времени на предупреждение.

ВС РФ также обратил внимание на доводы уволенного о том, что в организации было принято уходить в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь выпуска приказа.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Что делать кадровику, если сотрудник пропал

Документ:

Определение ВС РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2

 






Поделиться с коллегами

 


Новости
25.11.2020  Как планируют изменить правила реорганизации компаний 
25.11.2020  С 21 ноября управляющие организации и ТСЖ должны направлять больше сведений в ГИС ЖКХ 
25.11.2020  Депутаты рассмотрят проект о едином госзаказчике в сфере строительства 
25.11.2020  Минфин разъяснил условия применения пониженных тарифов страховых взносов IT-организацией, являющейся субъектом МСП 
25.11.2020  Эксперимент по использованию Госуслуг для обеспечению диалога граждан и организаций с госорганами 
25.11.2020  Предлагают ввести штрафы за незаконный оборот цифровых финансовых активов 
25.11.2020  Самостоятельность - лучшая защита. Признаки незаконного дробления бизнеса 
25.11.2020  Как узнать о возможном банкротстве контрагента? 
25.11.2020  Продвигаем услуги учреждения с помощью вирусного маркетинга 
25.11.2020  В переговорах - свои приемы 
 






  
Линия консультации