Когда уволить заместителя, если основной сотрудник не желает выходить на работу?

 


Минтруд разобрался в следующей ситуации. Пока работник болел, на его место приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск. Когда уволить замещающего работника, зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре:

- определена конкретная дата - уволить сотрудника нужно в указанный день;

- срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном - договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности;

- дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы - уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.

Как расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выходом на работу основного сотрудника, подскажет готовое решение.

Читайте также Что делать кадровику, если сотрудник пропал

Документ: Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996







Поделиться с коллегами

 


Новости
15.09.2020  Как будем отдыхать в 2021 году? 
15.09.2020  Что нужно, чтобы не платить транспортный налог с угнанного автомобиля 
15.09.2020  Без маски автобус не поедет 
15.09.2020  Опубликованы правила работы предприятий Кемеровской области в период коронавируса 
15.09.2020  Миграционный учет иностранцев: что поменялось?  
15.09.2020  Когда уволить заместителя, если основной сотрудник не желает выходить на работу? 
15.09.2020  Договор заключили в период ограничений, поэтому ссылку на форс-мажор отклонили 
15.09.2020  Руководителя исключённой из ЕГРЮЛ компании можно привлечь к ответственности 
15.09.2020  Продажа алкоголя с отсрочкой платежа: когда пробивать чек и регистрировать продажу в ЕГАИС 
15.09.2020  Бывшему сотруднику уменьшили сумму возмещения затрат на обучение 
 






  
ф
Линия консультации