Новости для руководителя декабрь
  • azbuka_240 баннер исо.jpg

    баннер производственный календарь.jpg
       
           
    Новости для руководителя декабрь
    декабрь 2017.jpg

    Лидеры думают и говорят с точки зрения совершенства. Это означает: «Быть лучшим!»

    Брайан Трейси

    НАШИ ПОЗДРАВЛЕНИЯ

    РАТИФИЦИРОВАНО СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗОВАННОМ НАБОРЕ РАБОТНИКОВ ИЗ УЗБЕКИСТАНА

    ВС РФ: РАБОТОДАТЕЛЬ ОСВОБОЖДАЕТСЯ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ЕСЛИ НЕ ЗНАЛ О БЫВШЕЙ ДОЛЖНОСТИ ЭКС-ЧИНОВНИКА

    С 1 ЯНВАРЯ НА 4% ПОДНИМУТ ЗАРПЛАТУ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ

    КОЭФФИЦИЕНТ ДЛЯ ТРАНСПОРТНОГО НАЛОГА ПО НЕКОТОРЫМ ДОРОГИМ АВТОМОБИЛЯМ С 2018 ГОДА СТАНЕТ НИЖЕ

    СМС И ЗВОНКИ С ПОДМЕНОЙ НОМЕРА ОКАЖУТСЯ ПОД ЗАПРЕТОМ УЖЕ С НОВОГО ГОДА

    ВЫВОД ВС РФ ПОМОЖЕТ КОМПАНИИ ИЗБЕЖАТЬ МИЛЛИОННОГО ШТРАФА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ НАРУЖНОЙ РЕКЛАМЫ

    УЧИСЬ ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ, ИЛИ КАК КОМПАНИЯ ОТСУДИЛА У КОНТРАГЕНТА БОЛЕЕ 15 МЛН. РУБ. ЗА ИХ НЕДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЕДЕНИЕ

    ЗАКАЗЧИК ПО 223-ФЗ МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ, ЧТОБЫ УЧАСТНИКИ ЗАКУПКИ БЫЛИ ОФИЦИАЛЬНЫМИ ДИЛЕРАМИ

    ВНЕДРЯЕМ ПРОФСТАНДАРТЫ 


    1.   Наши поздравления    

    1.jpg

    До Нового Года осталось немного.
    Живя предвкушением праздничных дней,
    Спешим Вас поздравить, надежных партнеров,
    Желанных клиентов и добрых друзей!


    Дамы и господа! В преддверии Нового 2018 Года хочется пожелать всего самого лучшего. Пускай наступающий год будет полон новыми открытиями, полезными и приятными знакомствами, принесет Вам уверенности в своих силах, крепости духа и здоровья в теле и конечно достижения поставленных целей! 


     

    2.      Ратифицировано соглашение об организованном наборе работников из Узбекистана

    2.jpgПравительства РФ и Узбекистана закрепили в соглашении порядок и общие условия организованного набора мигрантов для временной работы в России. Именно такая форма их занятости теперь в приоритете.

    Если работодатель захочет использовать новый механизм, ему нужно будет заключить договор с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде Узбекистана, договор с отправляющей организацией.

    Вакансии для мигрантов работодатель должен будет разместить в системе "Работа в России". Указанное агентство среди прочего:

     

    - подберет кандидатов;

    - организует медосвидетельствование;

    - подготовит к сдаче комплексного экзамена;

    - согласует кандидатуры и проекты трудовых договоров с работодателем;

    - организует проезд мигрантов к месту работы.

    Работодатель должен будет соблюсти в том числе следующие условия:

    - обеспечить сотрудников из Узбекистана надлежащими местами проживания;

    - создать безопасные условия труда;

    - гарантировать оплату не ниже МРОТ.

    Очевидно, что кроме основного соглашения потребуются другие нормативные правовые документы. Но уже сейчас те, кто привлекает к труду граждан Узбекистана, могут оценить, хотят ли они участвовать в новом процессе.

    Документ: Федеральный закон от 05.12.2017 N 366-ФЗ (вступает в силу 16 декабря 2017 года)

    Оффлайн: "КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 30 ноября по 14 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}Онлайн:"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 1 по 15 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}


    3. ВС РФ: работодатель освобождается от ответственности, если не знал о бывшей должности экс-чиновника

    3.jpgРаботодатель может не знать о том, что новый работник занимал должность государственной или муниципальной службы, включенную в специальный перечень. В этом случае штраф за незаконный наем экс-чиновника работодателю не грозит.

    Пленум ВС РФ отметил, что такая ситуация возможна, когда бывший служащий не сообщил о должности и данных нет:

    - в трудовой книжке;

    - документах воинского учета и военном билете;

    - анкете, которую гражданин заполняет при трудоустройстве.

    Подходу "нет вины работодателя - нет штрафа" Верховный суд следовал и ранее. Аналогичную позицию закрепил Минтруд в рекомендациях 2017 года.

    Напомним, за несообщение о приеме на работу бывшего служащего штраф для должностных лиц составляет от 20 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц - от 100 тыс. до 500 тыс. руб.

    Документы: Постановление Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46

    Оффлайн: "КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 30 ноября по 14 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}

    Онлайн: "КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 1 по 15 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}

       

    4.      С 1 января на 4% поднимут зарплату работникам федеральных учреждений и органов

    4.jpgС 2018 года должностные оклады работников федеральных госорганов проиндексируют на 4%. На столько же повысят оплату труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

    Кроме того, поднимут зарплату гражданскому персоналу воинских частей, сотрудникам учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

    Документы: Постановление Правительства РФ от 02.12.2017 N 1456

    Распоряжение Правительства РФ от 06.12.2017 N 2716-р

    Оффлайн: "КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации с 1 по 14 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}

    Онлайн: "КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации с 5 по 18 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}


    5.      Коэффициент для транспортного налога по некоторым дорогим автомобилям с 2018 года станет ниже

    5.jpgПо легковым автомобилям стоимостью от 3 млн до 5 млн руб. включительно не старше трех лет нужно будет применять единый коэффициент 1,1. Сейчас для этой ценовой категории установлено три коэффициента:

    - если прошло от двух до трех лет с момента выпуска машины, коэффициент равен 1,1;

    - от одного до двух лет - 1,3;

    - менее одного года - 1,5.

    Переходных положений для поправок нет. Поэтому за 2017 год безопаснее заплатить налог с учетом коэффициентов, действующих сейчас. В этом случае претензий у налоговиков не будет.

    Документ: Федеральный закон от 27.11.2017 N 335-ФЗ (рассмотренные изменения вступят в силу 1 января 2018 года)

    Оффлайн: "КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера с 1 по 14 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}

    Онлайн: "КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера с 18 сентября по 8 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}

     

    6.      СМС и звонки с подменой номера окажутся под запретом уже с нового года

    6.jpgС 5 января операторы связи должны будут передавать номер отправителя СМС в неизменном виде. То же самое относится и к телефонным звонкам.

    Например, в СМС будет реальный номер, а не название магазина, банка или другого заказчика рассылки. Полагаем, это будет удобнее, поскольку получатели смогут включить отправителя в черный список.

    Документ: Федеральный закон от 05.12.2017 N 386-ФЗ (рассмотренные положения вступают в силу 5 января 2018 года)

    Оффлайн: "КонсультантПлюс: Новости для юриста с 1 по 14 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}

    Онлайн: "КонсультантПлюс: Новости для юриста с 5 по 18 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}


    7.      Вывод ВС РФ поможет компании избежать миллионного штрафа при использовании наружной рекламы

    7.jpgЕсли рекламодатель размещает наружную рекламу, не являясь владельцем рекламной конструкции, штраф за ее установку и эксплуатацию без разрешения ему не грозит. Такую позицию привел ВС РФ в п. 20 Обзора практики.

    Попросту говоря, рекламодатель не рискует получить такой штраф, если соглашение об использовании рекламного пространства предусматривает только размещение рекламы без аренды рекламной конструкции.

    Документ: Обзор судебной практики, утвержденный Президиумом ВС РФ 06.12.2017 (http://www.supcourt.ru/documents/thematics/26138/)

    Оффлайн: "КонсультантПлюс: Новости для юриста с 1 по 14 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}

    Онлайн: "КонсультантПлюс: Новости для юриста с 5 по 18 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}

     

    8.      Учись вести переговоры, или как компания отсудила у контрагента более 15 млн руб. за  их недобросовестное ведение

    8.jpgСтороны вели переговоры по аренде более полугода. В итоге проекты договоров были согласованы и подписаны потенциальным арендодателем. Когда они поступили на подписание арендатору, он внезапно прекратил контакт с контрагентом.

    Обратившись в суд, арендодатель сослался на недобросовестность действий контрагента.

    Суд решил, что недобросовестность ответчика доказана. Для истца была очевидна серьезность намерений потенциального арендатора. В процессе переговоров он, в частности, проводил финансовый и юридический анализ документов, согласовывал основные и детальные условия сделки по всем существенным, коммерческим и техническим вопросам, направлял запросы на предоставление необходимых документов. В сложившейся ситуации арендодатель не мог ожидать, что контрагент внезапно и неоправданно прекратит переговоры по заключению договоров.

    Истец также сумел доказать и наличие убытков в виде упущенной выгоды. Дело в том, что ему пришлось освободить от прежних арендаторов предстоящие к сдаче помещения, чтобы подготовить их для нового контрагента. И если бы истец не вступил в переговоры с недобросовестным контрагентом, то получил бы доходы от сдачи в аренду прежним арендаторам.

    Апелляция решение оставила в силе и отклонила многочисленные возражения ответчика, в частности о том, что сделка не получила корпоративного одобрения и истец должен был предполагать возможность такого исхода. Кассация поддержала позицию нижестоящих судов.

    Документ: Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 19.09.2017 по делу N А41-90214/16

    Оффлайн: "КонсультантПлюс: Новости для юриста с 1 по 14 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}

    Онлайн:"КонсультантПлюс: Новости для юриста с 5 по 18 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}

     

    9.      Заказчик по 223-ФЗ может требовать, чтобы участники закупки были официальными дилерами

    9.jpgПо мнению АС Поволжского округа, заказчик правомерно установил в документации о закупке требование о наличии у участников:

    - статуса официального дилера, дистрибьютора, партнера или иного аналогичного статуса;

    - письма производителя или сертификата, подтверждающего право участника поставлять закупаемое оборудование и осуществлять его гарантийный ремонт.

    Благодаря этим требованиям заказчик может оценить степень надежности участника закупки и его способность своевременно удовлетворить потребности заказчика.

    Суд учел характер деятельности заказчика и тот факт, что возможность установить рассматриваемые требования была предусмотрена в положении о закупке.

    Отметим, что в судебной практике встречается и иная точка зрения.

    Документ: Постановление АС Поволжского округа от 22.11.2017 по делу N А72-1999/2017

    Оффлайн: "КонсультантПлюс: Новости для специалиста по закупкам с 27 ноября по 13 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}

    Онлайн: "КонсультантПлюс: Новости для специалиста по закупкам с 28 ноября по 15 декабря 2017 года" {КонсультантПлюс}


    10.      Внедряем профстандарты

    10.jpg

    Профстандарты применяются компаниями уже больше года. И вроде Минтруд и иные ведомства выпускают разъяснения, однако вопросы у работодателей остаются. Напомним основные моменты, касающиеся применения профстандартов организациями.

    Обязательность применения профстандартов

    В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ профессиональным стандартом является характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Под квалификацией понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

    Профстандарт конкретизирует трудовые функции в зависимости от квалификации, требующейся для выполняемой работы. При этом в стандарте сначала обозначается вид профессиональной деятельности, затем описываются обобщенные трудовые функции, в каждую из которых включается совокупность связанных между собой отдельных трудовых функций.

    Также в стандарте отражаются:

    - возможные наименования должностей;

    - требования к образованию и обучению;

    - основные пути повышения квалификации;

    - особые условия допуска к работе;

    - конкретные трудовые действия.

    Обязательность применения профстандартов в настоящее время уже не является острым вопросом, поскольку все компании уяснили, что ими необходимо руководствоваться в двух случаях:

    - наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

    - требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 195.3 ТК РФ).

    Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций.

    Соответственно, в настоящее время применению подлежат как профстандарты, так и квалификационные справочники.

    К сведению. Минтруд ведет реестр профессиональных стандартов, который размещается на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru. Здесь же можно найти информацию о разрабатываемых профстандартах и планируемых к разработке.

    Назовем некоторые из уже принятых профстандартов, которые могут пригодиться любому работодателю.

    Профессия, должность

    Нормативный акт

    Программист

    Приказ Минтруда РФ от 18.11.2013 N 679н

    Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией

    Приказ Минтруда РФ от 06.05.2015 N 276н

    Специалист по управлению персоналом

    Приказ Минтруда РФ от 06.10.2015 N 691н

    Специалист по управлению документацией организации

    Приказ Минтруда РФ от 10.05.2017 N 416н

    Бухгалтер

    Приказ Минтруда РФ от 22.12.2014 N 1061н

    Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)

    Приказ Минтруда РФ от 22.04.2015 N 236н

    Специалист по страхованию

    Приказ Минтруда РФ от 23.03.2015 N 186н

    Аудитор

    Приказ Минтруда РФ от 19.10.2015 N 728н

    Эксперт в сфере закупок

    Приказ Минтруда РФ от 10.09.2015 N 626н

    Графический дизайнер

    Приказ Минтруда РФ от 17.01.2017 N 40н 

    Для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг) в организациях следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и обеспечения их дополнительного профессионального образования.

    Квалификационный справочник или профстандарт?

    Действительно, квалификационные справочники никто не отменял, но уже по многим профессиям и должностям приняты профстандарты. Так чем же руководствоваться?

    Минтруд в Письме от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 "Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов" на этот вопрос отвечает, что работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, - то есть когда в законе или нормативном акте прямо указано, что необходимо соблюдать требования, установленные профессиональными стандартами или, наоборот, квалификационными справочниками.

    Внедряем профстандарты

    Если для государственных и муниципальных предприятий Правительство РФ в Постановлении от 27.06.2016 N 584  установило правила по применению профстандартов, указав, что вводятся в работу они поэтапно на основании утвержденных в учреждениях планов, то в отношении коммерческих организаций подобные нормативные акты не приняты. Поэтому в каждой организации работа по внедрению профстандартов организовывается по-своему. Комплекс мероприятий может включать в себя:

    - создание комиссии по внедрению профстандартов в деятельность компании;

    - проведение заседания комиссии и составление плана-графика внедрения;

    - определение трудовых функций работников и применение в соответствии с ними нужных профстандартов;

    - переименование должностей в соответствии с текстами профстандартов;

    - внесение изменений в должностные инструкции;

    - проведение мероприятий по переподготовке и подготовке работников;

    - проведение аттестации работников.

    Рассмотрим чуть подробнее эти мероприятия.

    Создаем комиссию

    Руководитель компании приказом назначает комиссию из числа работников, которая будет ответственна за внедрение профстандартов. В состав такой комиссии желательно включить сотрудников отдела кадров, экономистов, юристов и лиц, ответственных за охрану труда в организации, то есть тех работников, которые так или иначе в своей деятельности будут в дальнейшем использовать профстандарты.

    На первом заседании комиссия определяет фронт работ и составляет пошаговый план по внедрению профстандартов. Форма такого плана законодательно не утверждена, поэтому он может включать любые положения, которые сочтет нужными комиссия. В данном документе отражаются промежуточные задачи по вводу профстандартов, обозначаются конкретные сроки выполнения работ и назначаются ответственные за выполнение пунктов плана лица.

    После того как заинтересованные лица будут ознакомлены с приказом, теперь уже действующая комиссия должна совместно с руководством компании разработать положение о своем функционировании.

    Определяем необходимость применения профстандартов и переименовываем должности

    Для соотнесения текстов профстандартов и трудовых функций, указанных в них, с должностями, которые имеются на предприятии, сравнивается штатное расписание, утвержденное в организации, и разделы соответствующих стандартов.

    Остановимся на наименованиях должностей. Не всегда название профессии в стандарте совпадает с названием должности в расписании. Например, в расписании многих компаний имеется должность работника отдела кадров, а в профстандарте указано, что подобным видом деятельности занимается специалист по управлению персоналом. Но всегда ли нужно переименовывать должность? Если работа связана с предоставлением льгот или наложением ограничений, это сделать необходимо: исключить из штатного расписания старую должность и ввести новую. При этом с работником надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности. Если по каким-то причинам сотрудник настаивает на сохранении прежнего названия должности, работодатель вправе провести организационные мероприятия и применить нормы ст. 74 ТК РФ.

    Корректируем должностные обязанности

    Профстандарты действительно содержат трудовые действия, выполняемые работником для реализации той или иной трудовой функции. Однако обязанности изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

    Исходя из определения профстандарта, приведенного в начале статьи, перечень возможных должностных обязанностей работника не относится к понятию "квалификация" и не входит в характеристику квалификации, то есть профессиональный стандарт. В связи с этим к настоящему времени отсутствуют правовые основания для применения профессионального стандарта при определении руководством организаций должностных обязанностей работников.

    Поскольку трудовое законодательство запрещает работодателю в одностороннем порядке менять должностные обязанности, внесение при необходимости изменений в должностную инструкцию работника в связи с изменением его трудовой функции производится только с его согласия на это.

    Соответственно, должностные инструкции могут быть скорректированы лишь на основании ст. 72 ТК РФ.

    Если работник не соглашается с расширением должностных обязанностей или добавлением новых, можно воспользоваться ст. 60.2, 151 ТК РФ и поручить ему выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) с письменного согласия и за дополнительную плату. 

    Обучение работников

    Почему работников, чья квалификация не соответствует вступившему в силу профстандарту, нельзя уволить? Потому что такое основание для расторжения трудового договора не предусмотрено. Да и Минтруд в Письме от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 отмечал, что при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

    Однако работодатель вправе организовать обучение работника с целью повышения его квалификации. На это должно быть обращено внимание в плане по внедрению профстандартов. В частности, можно пофамильно указать сотрудников, которым требуется дополнительное обучение или курсы повышения квалификации. Кроме того, нужно установить сроки, в которые названные сотрудники должны пройти подготовку.

    Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование обеспечиваются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если речь идет об оплате обучения работодателем, с работником заключается ученический договор, по условиям которого он обязан после получения образования определенное время отработать в компании, в противном случае с него будет взыскана стоимость обучения.

    Корректировка локальных нормативных актов

    Скорее всего, потребуется внести изменения только в те документы, которыми регулируется проведение мероприятий по образованию и обучению, обусловленное сведениями о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников. К соответствующим документам могут относиться, в частности:

    - коллективный договор (при необходимости изменения условий и порядка осуществления работодателем подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников);

    - локальный нормативный акт, определяющий формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей;

    - дополнительные соглашения к трудовым договорам (в части закрепления обязанности работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности);

    - должностные инструкции конкретных работников (в части изменения требований к квалификации);

    - договоры с работниками о реализации их права на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).

    Подведем итог

    Итак, применение профстандартов обязательно в двух ситуациях: ч. 2 ст. 57 ТК РФ (если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений) и ст. 195.3 ТК РФ (если требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами). В этих ситуациях и в случае, если работодатель решил внедрить профстандарты в организации, надо составить план по внедрению, в ходе выполнения которого:

    - уточнить список профстандартов, планируемых к применению в компании;

    - сверить с профстандартами функциональные обязанности работников и оценить соответствие квалификационным требованиям;

    - проверить локальные нормативные акты и должностные инструкции работников, при необходимости скорректировать; и пр.

    Помните, что если работодатель, обязанный применять профстандарты, не делает этого, контролирующие органы могут применить меры административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: к должностному лицу - штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб., к организации - штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

    Оффлайн: Статья: Внедряем профстандарты (Тарасов В.Д.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11) {КонсультантПлюс}

    Онлайн: Статья: Внедряем профстандарты (Тарасов В.Д.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11) {КонсультантПлюс}